媒介经理有什么前途

今天一天聊了不下50个应聘人资主管的。这个岗位已发出招聘通告，一大堆人发来简历，相比我之前发的媒介执行专员，还有小红书商务bd来说真的是截然不同的效果，其实我是想说一个互联网的广告公司，如果没有人去拉业务，没有单子怎么会有执行，没有执行哪来的收入，公司没有业绩怎么会有那么多的负责人资的以及行政管理的人员呢？很多人对业务类型的岗位很排斥，大概是受了社会上某些骗子公司害的吧一家正常的新媒体互联网推广公司，是需要商务人员通过各种平台去寻找那些需要在新媒体平台上进行广告宣传的，就是现在这些火的抖音，小红书，知乎，微博，B站。

问题一：媒介专员主要做什么？主要工作内容：1.搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；2.协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；3.各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；4.积极了解客户的各项需求贰独立完成媒体计划；5.策划或召集举行相关重要会议及公关活动。媒介专员，是指在企业中协助公司进行媒体关系的开拓和维护，进行公关活动的策划与执行的工作人员。

不同类型企业，需求不一样。问题二：媒介专员是做什么的20分媒介专员和媒介订理差不多，都是与媒体打交道，主要是做排期下单，执行，监测，付款。收集媒体资料，了解媒体动态等。采购助理就是与采购有关了，为公司购买一些公司所需的物品，物资或公司生产的东西等，要进行价格比对，货物质量没问题，为公司买到便宜又放心的产品。这两个工作怎么说呢，从媒介专员可以到媒介总监，你这只是第一步，前途肯定有，就看你喜欢不喜欢。

公关经理和媒介经理有什么区别和联系媒介公关经理是一个很特殊的角色，他需要同时接触公司的最高层和最低层。一方面企业通过媒体发出的声音必须代表着企业的核心战略、核心品牌定位，任何细小的工作都是为了最终的目标不偏离。另一方面，媒介公关经理又必须操心最细枝末节的东西，包括新闻通稿中透漏的销售数字，以及新闻发布会发言席的位置摆放等等。

合格的媒介公关经理必须具备的素质包含以下5个方面：第一：战略思维；第二：媒介素养；第三：统筹能力；第四：沟通能力；第五：细节掌控能力。第一：战略思维战略思维是媒介公关经理的第一要求，而媒介公关经理就职以后的第一项工作也是首先通过各种途径了解你所在公司的战略方向以及老板的战略思维架构。这事实上是要求你必须要有一种最简单的思维习惯。