华为职称级别一览表:从13级到22级

能工巧匠，顾名思义，就是擅长做技术活儿的人才。华为有意扶持技术人才，提高大学生的起薪，生产系统以技术为中心，招收大量的高端技师，这个梯队的招聘范围是全世界，华为计划在全球制造业的两大高地建立精密制造中心，只要是能工巧匠都要高薪招进来，但是人才梯队构建好了，是不是就能领先世界了？任正非认为这远远不够，他特别强调，华为要把科学家队伍翻几番。

华为职称级别一览表如下：华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。

1：首先确认进的是华为内部员工，还是外面的劳务公司的员工，这个差异还是很大的，最终在薪资这方面。2：是否有工作经验，原先从事的岗位和准备面试的岗位是否有一定的基础。3：成教的学历是否已经到手，如果已经到手可以用成教面试。4：如果成教的没有到手的话只能用高中学历面试，高中学历面试进去的话，理论上只能按照高中的薪资水平薪资。

1、技师属于职业资格。技师是具备相关技术，掌握或通某一类技巧、技能的人员zhi，技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。2、技师是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用，应当合理使用，3、职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。